La prestación de servicios de outsourcing no está prohibida, sino únicamente regulada. Se trata de lo que la Ley Federal del Trabajo ha denominado prestación de servicios especializados, y es perfectamente legal.
Sin embargo, es indispensable revisar los casos en que dichos servicios pueden prestarse bajo tal modalidad, incluyendo su viabilidad empresarial, dado que la regulación es muy precisa y requiere varios requisitos. Éstos pueden implicar la necesidad de obtener una autorización e incluso aplicar modificaciones importantes al estatus corporativo de las empresas.
Auditoría legal antes de comprometer el servicio
Antes de comprometer la prestación de este tipo de servicios, se recomienda realizar una auditoría legal integral para detectar si es posible hacerlo y, en su caso, identificar las acciones necesarias para operar dentro del marco de la normatividad vigente.
Riesgos de incumplimiento
Incumplir con la normatividad actual puede acarrear severas dificultades con las autoridades y las sanciones que pueden imponer, así como la determinación de capitales constitutivos: diferencias a cargo en los pagos de seguridad social de los trabajadores al servicio de la empresa de que se trate.
También puede generar consecuencias frente a los clientes que confían en la empresa al contratar dichos servicios. Éstos podrían verse afectados si se niega validez a las facturas emitidas con motivo de los pagos recibidos e, incluso, por los capitales constitutivos que llegare a fincar la autoridad.
No corras riesgos innecesarios. Consulta con expertos: estás a sólo un mensaje de iniciar el camino del cumplimiento normativo y fortalecer tu posición en el mercado de servicios especializados. Contacta con nosotros y uno de nuestros abogados podrá apoyarte en el proceso.